TeamScan组织分析管理系统

★ 组织分析管理系统功能介绍
团队能力分析 天生本我特质及优劣势
1.分为5种不同等级工作团队，依比重分析组合及排列
2.检测团队天生特质比重的特色，例目标型、激励型…等
3.整体成员擅长工作模式及喜好度，风险控制及注意
4.信心程度分布及注意
5.抗压程度分布及注意
6.整体特质优势排名及劣势排名
7.列出符合组织成员的新制度改善方案
8.规划培训方向及选择科目
9.人力调配及重整建议方案
10.依目标建立岗位素质标准进行人员改善
工作表现分析 团队工作中的变化及改变原因
1.团队过去3~6个月工作变化
2.工作变化的警告及注意
3.检测多数人为什么要改变工作模式
4.工作改变的优缺点及不同等级的发展是否为企业带来影响
5.是否受领导人领导风格的影响及指数
6.整体工作所付出的精力有多少
7.检测整体剩余的精力及统计还可承受的工作量
8.检测因工作产生的自信心
9.分析部门工作计划及目标落后或超前的原因
10.分析整体工作满意度
11.针对工作中产生严重改变的个案人员及原因
12.领导人的启示及战略
预测绩效分析未来可能发生的状况
1.分析别人是如何看待我们的工作行为
2.别人看我们在工作中擅长的执行模式
3.分析同业或消费者对我们的看法
4.预测此工作模式可能造成的后果及状况
5.检测此团队是否能接受公司文化及制度
6.对内部可能造成部属的压力分析
7.对外部竞争者可能带来的挑战分析
8.短期的改善及培训计划
9.长期的追踪及检查改善是否落实执行
★ 运用组织分析管理的益处
1.可快速了解团队人力比重与能力
2.团队组织本我特质分布与能量指数情况
3.示出团队互动与绩效表现
4.侦测团队的满意度
5.了解团队行为风格和给予激励时应注意的事项
6.包含工作满意度、行为改变、能量耗损以及可运用能量的综合评估
7.了解团队工作现况的士气及表现
8.了解企业给与消费者、客户以及同业的形象
9.预测团队未来表现与绩效
10.事先预防团队过度偏离及调整
11.检核团队或各部门的优劣势
12.使未来招聘工作更有针对性招人
13.掌握团队发展趋势及改善组织缺点