ProScan人力资源与绩效管理系统

★ 人力资源与绩效管理系统功能介绍
1.了解个人行为与领导力（多达52项）
2.分析自信心是否与组织任务相结合
3.分析擅长工作领域(TSA)
4.分析抗压力
5.行为的风险管理
6.提供接班人计划及评价
7.目前工作状态评价（多达50项）
8.是否稳合公司需求与表现
9.分析目标达标率是否能超前或延后
10.掌握工作能量耗损及工作满意度
11.引领管理者沟通共识及激励学习
12.团队如何看待此人的表现
13.预测未来工作绩效（多达50项）
14.事先调整与预防
15.改善与重建工作目标及有效达成
16.定期追踪或及调整人员

★ 运用人力资源与绩效管理的益处
1.快速了解员工特质与行为
2.分析自信度与抗压力
3.找出每个成员不同的工作领域
4.掌握人性行为的风险管理
5.运用科学工具开发人力资本
6.掌握员工工作中的动机与障碍
7.了解员工计划与目标是否达成
8.有效与他人沟通激励共识共同完成目标
9.分析员工工作的表现与变化
10.掌握员工工作满意度
11.分析员工在工作中所投入的能量及耗损度
12.分析此员工在别人眼中的感受
13了解员工与他人共识是否带来正面或负面互动
14.预测未来绩效是否持续成长或衰退
15.让组织拥有人力指南针随时调整方向
16.使管理者运用管理技巧协助员工发展